Brauchen wir noch Organisatoren?
Prof. Dr. Norbert Thom
Der Artikel beschreibt den Wandel im Berufsfeld der Organisationstätigkeit in den letzten Jahrzehnten. Strategische Aufgaben werden immer wichtiger. Der heutige Organisierende muss konzeptionell und systematisch denken können, soziale Kompetenzen mitbringen und über umfassende Methodenkenntnisse verfügen. Das Berufsbild der Organisierenden könnte sich differenzieren. Der Einsatz von Veränderungs-, Integrations- und Vernetzungsmanagern wird zunehmend bedeutsamer.
Man muss dem Nachwuchs etwas bieten können (Prof. Dr. Norbert Thom)
Die Investition in ein nachhaltiges Management der Talente lohnt sich laut Thom, da der Gewinnung, Förderung und Erhaltung von Hochschulabsolventen, den Zukunftsträgern der Unternehmen, nicht zu viel Bedeutung beigemessen werden kann.
org-portal.org orgportal.org
Entwicklungstendenzen im Betrieblichen Vorschlagswesen/Ideenmanagement (Prof. Dr. Norbert Thom)
Die Bedeutung des Betrieblichen Vorschlagswesen (BVW) hat sich während der Zeit verändert. Über die Wichtigkeit dieses Instrumentes herrschte lange Uneinigkeit. Der Bericht zeigt die Entwicklungstendenzen in den letzen Jahren auf und ermöglicht einen Einstieg in das Thema Innovationsmanagement.
org-portal.org orgportal.org
Entwicklungslinien in der Organisationsarbeit - Ein Beitrag zum Berufsbild des Organisators (Prof. Dr. Norbert Thom)
Die Johannes Kepler Universität Linz hat Prof. Dr. Dr. h. c. Norbert Thom am 4. April 2006 seinen zweiten Ehrendoktortitel verliehen. Seine Dankesrede widmete er dem Thema Berufsbild von Organisatoren. Er forschte jahrzehntelang auf diesem Gebiet. In seinem Vortrag geht er auf vier Studien mit Koautoren von 1982 bis 2005 ein und zeigt so die Entwicklung und die veränderten Anforderungen dieses Berufes auf. Abschliessend fasst er die Erkenntnisse aus diesen Erhebungen in einem Gesamteindruck zusammen und wagt einen Ausblick in die Zukunft.
org-portal.org orgportal.org
Personalentwicklung ist Chefsache (Prof. Dr. Norbert Thom)
Eine Studie der Universität Bern zeigte, dass die Personalentwicklung (PE) eine grosse Herausforderung für viele Führungskräfte ist. Sie gehört eindeutig zur primären Führungsverantwortung, ist jedoch schwierig umzusetzen. Der Autor stellt ein Drei-Säulen-Konzept der PE vor, welches Neigungs- und Potenzialanalyse, bildungs- und stellenbezogene PE-Massnahmen enthält. Zudem geht er auf vier Thesen einer Expertentagung der Universität Bern ein. Zuletzt unterstreicht er die Bedeutung der Koordination zwischen Führungskräften und PE-Spezialisten in der Ausgestaltung des PE-Konzeptes.
org-portal.org orgportal.org
Die Wissenskultur trägt viel zum Unternehmenserfolg bei (Prof. Dr. Norbert Thom)
Das Wissensmanagement gehört seit einigen Jahren zu den hoffnungsvollsten Themen der Managementlehre. Neben den Möglichkeiten der modernen Informations und Kommunikationstechnologien hat die Wissenskultur einen entscheidenden Einfluss auf die Erarbeitung und Verteilung von Wissen. Eine Studie bei der Schweizerischen Post untersuchte die Wissenskultur bei den Paketzentren. Dabei zeigte sich, dass der Faktor Vertrauen einen entscheidenden Einfluss auf die Wissenskultur hat und die Entstehung von informellen Netzwerken unterstützt. Die Ergebnisse lassen auch darauf schliessen, dass eine ausgeprägte Wissenskultur produktivitätsförderlich ist. Der Umgang mit Wissen innerhalb einer Unternehmung kann zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil werden.
org-portal.org orgportal.org
Boosting gains by breeding brains: Knowledge culture as a success factor (Prof. Dr. Norbert Thom)
Dieser Artikel zum Thema Wissenskultur erschien 2007 in der neuseeländischen Zeitschrift human resources. Darin wird Bezug genommen auf eine Studie bei der Schweizerischen Post, welche die Ausprägung der Wissenskultur in vier Geschäftsbereichen untersuchte. Die Autoren stellten fest, dass die Geschäftsbereiche mit erhöhter Wettbewerbsintensität über eine stärker ausgeprägte Wissenskultur verfügen. Zudem konnten sie zeigen, dass diese Geschäftseinheiten eine bessere Produktivität aufweisen. Daher empfehlen die Autoren, die Entwicklung einer solchen Kultur voranzutreiben, indem auf der Ebene der Mitarbeitenden, der Strukturen, der Technologie sowie beim Management angesetzt wird.
org-portal.org orgportal.org
Diplom Informatiker Christian Bender Bender.IT Dipl.-Inform. Christian Bender Bender.IT
Patrick Fratzscher - Fachinformatiker